ЗАЧЕМ ЗАКАЗЫВАТЬ ПРОВЕРКУ НА ПОЛИГРАФЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ?

Проверка на полиграфе при приеме на работу позволяет выявить информацию, скрываемую соискателями и, таким образом, снизить риски для бизнеса, связанные с приемом на работу специалиста, не соответствующего стандартам компании.ЗАЧЕМ ЗАКАЗЫВАТЬ ПРОВЕРКУ НА ПОЛИГРАФЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ищу работу черкассы

  1. Выявить факты сокрытия или изменения личных данных при приеме на работу (поддельные дипломы, трудовая книжка, медицинские заключения и справки)
  2. Узнать об истинных причинах увольнения сотрудника с предшествующих мест работы (хищения, взяточничество, откаты, прогулы, опоздания)
  3. Определить наличие у сотрудника негативных зависимостей, которые могут повлиять на эффективность его работы (наркомания, алкоголизм, игровая зависимость)
  4. Выявить связь соискателя с конкурентами, факт ведения параллельного бизнеса в этой же сфере
  5. Определение истинных мотивов трудоустройства в компанию, лояльности к компании и ее руководству
  6. СПЕЦИФИКА ПРОВЕРКИ НА ПОЛИГРАФЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУПрием сотрудников на работу – крайне ответственный процесс для работодателя, несущий большие риски для компании. Чтобы сделать правильный выбор, необходимо знать полную картину по каждому соискателю: история, навыки, опыт, мотивация и намерения. Соискатели же зачастую скрывают отдельные факты своей биографии, чтобы получить работу, или же намеренно искажают их, чтобы предстать для работодателя в более выгодном свете. Проверка персонала при приеме на работу на полиграфе (детекторе лжи) позволит вам получить объективную и полную информацию о соискателе и сделать правильный выбор.Проверка соискателей на полиграфе производится, как правило, на финальной стадии собеседования и позволяет определить в каких аспектах тот или иной кандидат дал ложную или искаженную информацию. Уже на базе этих знаний руководство компании может принять взвешенное решение о трудоустройстве конкретного специалиста.Заботитесь о безопасности компании и не хотите ошибиться при найме персонала? Закажите профессиональную проверку соискателей на полиграфе
  7. Проверка работающего персонала, профилактика воровстваБезопасность — будь то государственной или коммерческой структуры — при всем многообразии ее составляющих в конечном итоге зависит от надежности, преданности, порядочности людей, работающих в этой структуре. При периодических проверках персонала полиграф позволяет прояснять возникающие сложности и неясности, связанные с исчезновением денег или материальных ценностей, утечкой конфиденциальной информации, выяснить степень лояльности сотрудников, их связи с конкурирующими фирмами и другие вопросы, интересующие компанию. Причем эти проверки могут быть как внезапными для проверяемого, так и плановыми, например, после важных для фирмы командировок сотрудника, переговоров, сделок и тому подобных мероприятий. Совершенно незаменим полиграф в случаях расследования происшествий. Украли ли деньги, передали ли информацию конкурентам, похитили ли имущество сотрудников, — эти задачи быстро и эффективно решает только полиграф. При правильно проведенном расследовании вероятность обнаружения злоумышленника приближается к девяноста семи процентам. Таким образом, полиграф занимает свое, достаточно определенное место в решении проблем безопасности и способен решать задачи, которые другими способами решить невозможно или чрезвычайно трудно. Американский исследователь — президент агентства «Служба коммерческой безопасности» Пол Гоффин разработал концепцию степени риска и квалифицировал людей по группам пониженного, допустимого и высокого риска. Эта концепция сводится к следующему: ПОНИЖЕННЫЙ РИСК: люди, которые вряд ли пойдут на компрометацию своей чести и достоинства — 10% от населения США. Наши психологи определили 10% населения России, как лиц, которые не воруют. ДОПУСТИМЫЙ РИСК: люди, которые могли бы в силу определенных обстоятельств впасть в искушение. Но по своим убеждениям они близки к первой группе. Они не пойдут на преступление, если будут обеспечены соответствующие меры контроля. Таких в США — 75%. Наши психологи считают, что таких в России — 80%. ВЫСОКИЙ РИСК: опасные преступники, которые будут создавать условия для хищений, если даже таковые будут отсутствовать. В США таких насчитывается — 15%. Наши психологи относят к этой группе — 10% населения страны. Однако следует понимать, что круг задач, решаемых полиграфом, вполне определен. Не следует считать, что приобретение полиграфа раз и навсегда снимает все проблемы работы с персоналом. Полиграф — это инструмент и, как и любой инструмент, эффективен только в руках мастера
  8. Так же у вас есть возможность разместить объявление у нас на доске бесплатных объявлений ОТиДО свое резюме, о поиске работы
  9. Детектор лжи. Ответы на часто задаваемые вопросы.Что дает применение детектора лжи?Применение детектора лжи является сильным сдерживающим фактором у действующих работников фирмы, или желающих на нее устроиться, при совершении противоправных действий в отношении компании. Человек вольно или невольно осознает, что шансы быть пойманным очень велики. Чаще всего люди отказывается от совершения действий, наносящих ущерб фирме из-за боязни быть уличенными. Для чего нужна проверка на детекторе лжи (полиграфе) при приеме на работу и работающего персонала?Люди в России воруют. Но не следует забывать, что все мы разные. По статистике и из практики только 1 из 10 человек не станет воровать, ни при каких обстоятельствах, 8 из 10 — могут совершить кражу, если им дать такую возможность, и оставшийся 1 из 10 — будет создавать условия для хищений, если даже таковые будут отсутствовать. Поэтому при кадровом отборе с использованием полиграфа («детектора лжи») необходимо: во-первых, отсеять самого неблагонадежного сотрудника или кандидата на работу; во-вторых, выяснить у 8 из 10 лиц необходимую информацию (случаи нарушения трудовой дисциплины, обман руководства, скрытые заболевания и зависимости и др.) и тем самым, дать им понять, что фирма серьезно настроена против воровства и обмана (сдерживающий эффект); в-третьих, и самое главное найти 1 из 10 человек того, кто не ворует. Какие задачи можно решать с помощью обследования на детекторе лжи (полиграфе) в условиях частного бизнеса?Существует три основных направления использования полиграфа для работы с персоналом организаций частного бизнеса: при проведении внутренних расследований и разбирательств в связи с конкретными хищениями или другими действиями, нанесшими ущерб фирме; в целях полного изучения коллектива работников на предмет оценки их надежности, лояльности и выявления среди них «группы риска». Данная работа может проводиться и в интересах формирования резерва; для изучения кандидатов на работу, выявления среди них неприемлемых лиц и их недопущения в коммерческую структуру. Следует отметить, что тестирование на полиграфе, выполняемое в интересах изучения и отбора персонала, существенно отличаются от испытаний, проводимых в ходе служебных расследований, как по степени сложности используемых методических средств, так и по степени точности и надежности получаемых результатов.Какие преимущества дает обследование с использованием полиграфа (детекторе лжи) при проведении внутренних расследований? Можно отметить следующие преимущества и достоинства метода опроса с использованием детектора лжи: он может использоваться для расследования самого широкого круга преступлений от мелких краж до хищений в особо крупных размерах и других тяжких преступлений;очень часто этот метод является единственно возможным способом получения от человека информации, которую он скрывает;испытание на полиграфе является исключительно быстрым (в считанные дни или часы) и наименее затратным способом выявления злоумышленников и пресечения наносимого ими ущерба;обследование с использованием полиграфа представляет собой самый эффективный способ сужения круга подозреваемых лиц при большом их числе — от нескольких десятков до 2-3 человек. Таким образом, удается снять необоснованные сомнения в честности и добропорядочности большинства сотрудников, сохраняя тем самым в коллективе нормальный психологический климат и устраняя атмосферу недоверия и подозрительности. Как правило, в процессе обследования с использованием детектора лжи (полиграфа) при расследовании внутренних преступлений применяются наиболее разработанные и научно обоснованные методы, что приводит к достаточно высокой точности и надежности получаемых результатов и выводов — до 95-99%. Насколько точен детектор лжи (полиграф)?Прибор безошибочно определяет искренность и неискренность. При существующих методиках проведения тестирования обмануть полиграф практически не возможно. Как долго длиться процедура тестирования?Тестирование в среднем занимает около 2,5 – 3 часов. Кому выдаются результаты тестирования?Результаты выдаются только заказчику – руководству. Все данные по результатам тестирования не разглашаются! Какова надежность заключений по результатам обследования на полиграфе?Самым сложным и ответственным этапом использования результатов полиграфных обследований является принятие на их основе конкретных мер, которые ни в коем случае не должны противоречить существующим правовым и морально-этическим нормам. Для этого необходимо четко понимать, что опрос с использованием полиграфа представляет собой метод психофизиологической диагностики по косвенным признакам, которые выявляются в относительно неспецифичных физиологических реакциях человека. Поэтому получаемые по результатам обследования на полиграфе выводы не должны использоваться в качестве прямых доказательств, так как эти выводы, являются вероятностными, то есть характеризуются определенной вероятностью ошибки. Глубокое знание и понимание природы причин этих ошибок, которыми должен обладать специалист-полиграфолог, позволяют в конкретных условиях сводить вероятность этих ошибок к нулю. Кроме того, не следует впадать в крайность и считать, что полиграф является панацеей от всех проблем в сфере безопасности бизнеса и уповать только на него. Как и любой другой прикладной научный метод, он обладает вполне определенными ограничениями и должен использоваться в совокупности с другими методами и средствами, которые имеются на вооружении у конкретной службы безопасности фирмы или аналогичной ей структуры. Насколько проверка персонала на детекторе лжи (полиграфе) эффективнее обычного психологического тестирования?Не стоит противопоставлять полиграф и психологические тесты, определять что лучше и объективнее, ибо каждый метод имеет свою специфику. Наилучший эффект достигается если использовать эти методы в комплексе. Не ущемляются ли права человека при проведении тестирования?Тестирование проводится с письменного добровольного согласия человека. Перед проведением тестирования вопросы оговариваются, понятен ли их смысл и значение. Если тестируемый посчитает необходимым, прервать тестирование, то оно немедленно прекращается. Как отличить волнение от лжи?- Прибор четко фиксирует искренность и неискренность, а волнение выдаст другие реакции. Работники воспринимают данную проверку негативно?Из практики можно выделить только две категории отказников: первая – работники, которым есть, что скрывать, и они бояться выдать эту информацию; вторая – нелояльный к компании и/или руководству персонал, которому все равно останутся они в этой фирме или нет (так же и только принимаемый персонал – им все равно получат они работу или нет именно в этой компании). Других действительных вариантов отказа быть не может. Что будет, если работник отказался от тестирования на полиграфе? Можем ли мы его за это уволить?Формально отказ сотрудника от участия в проверке на полиграфе не может рассматриваться в качестве повода для принятия в отношении него каких-либо санкций. Таким образом, оставаясь в рамках правового поля, уволить отказника нельзя: если подозрения в его причастности, к примеру, в воровстве достаточно сильны, компания должна заявить в милицию. На практике такой отказ часто вызывает у работодателя подозрения в неблагонадежности служащего. А законных способов уволить такого служащего у работодателя много. Может ли информация, полученная в ходе тестирования на детекторе лжи (полиграфе), стать причиной увольнения работника?Нет, не может, т.к. результат тестирования с использованием полиграфа носит вероятный характер. Но у работодателя есть множество вполне законных способов избавиться от нежелательного сотрудника (в ст. 81 Трудового кодекса РФ приводится исчерпывающий перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя ). Чаще всего, в принятии жестких мер необходимости не возникает. Обоснованно заподозренный сотрудник, чья причастность к совершению недопустимых с точки зрения работодателя действий, подтверждается в ходе психофизиологического тестирования на полиграфе, как правило, предпочитает сохранить свое реноме и увольняется по собственному желанию: кто хочет оставаться в коллективе, где ему перестали доверять?

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *